如今，葡萄酒行业正经历着深刻变革，酒庄对于人才的需求也随之有了极大改变。前些日子，国务院刚举办了服务业扩能提质的政策吹风会，清晰表明要促使文商旅体多种业态相互融合，去打造像是沉浸式演艺、工业游、特色音乐节等这样的消费场景。如此一来，便给葡萄酒酒庄的招聘带来了全新方向，即不再仅仅一门心思招聘酿酒工，而是文旅策划、品牌推广、新媒体运营方面的需求正处于爆发态势。
烟台那时候的发布会说得十分明晰，今年打算大力地去发展“微醺经济”，于城市的商圈去布置自助打酒的终端，引导酒庄开展小件容量、年轻化的新品研发。诸如“长尾猫”“熊司令”这些新品物件，是专门针对年轻人进行设计的。这背后所需要的营销方面、设计方面、渠道运营方面的人才，可不是传统酒庄的“老手艺”能够应对得了的。招聘的逻辑发生了变化，求职的思路也必须赶快跟上来。
有个来自山东的毕业生，跑到宁夏的酒庄去应聘，该毕业生是自己在查清当地风土特色以及酒庄定位之后才做出这个决定的，在宁夏有关于此的做法是，在校园里举办“品鉴 + 招聘”二合一的活动，让师生能零距离接触二十家标杆酒庄，一边喝酒一边去了解企业风格，所以在准备面试的时候葡萄酒酒庄工作招聘，不妨多花费一些时间去研究目标酒庄的特点，从产区历史开始，到葡萄品种，从酒款风格再到推广策略，这些都能够成为你在面试当中脱颖而出的亮点。
如今这个时候，不仅仅是酒要懂，市场更是得懂。国家三个部门已经发布文件，要求完善酿酒整个流程的人才标准，对人工智能与传统酿造交叉学科的培养进行强化；在中澳酿酒的交流项目里，中国专家到南澳去研修全链条技术。这表明酒庄工作对于分析能力、用户洞察以及国际视野越来越重视。未来的机会，藏在打开瓶子之后的故事当中，也在你比其他人多思考一步的思索里面。
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